本篇文章给大家谈谈创意生日布置桌面图片，以及创意生日会策划方案的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
今天是老公的生日，提前琢磨着构思做一个生日蛋糕给他，想来想去做一个简单的巧克力转印吧，趁着他去上班的时间，我在家带孩子，起稿画了他的卡通人物头像，于是就开始了做蛋糕的过程。这过程还得瞒着他不让他知道，早上吃完早餐，把孩子喂饱睡了，就赶紧行动起来~~~吼吼~~第一次做，凑合着还行吧，不能细看，白色巧克力没有填好有空洞，裱花有点融化了，下次应该要做的更好，直接搬到空调房做才是。不过没关系，半夜12 点一过，悄悄地端着这个自己精心准备的生日蛋糕出现在老公面前，他惊呆了，哈哈哈 要的就是这效果哦！(收起)
主料 |
|
| 八寸戚风 | 鸡蛋5个 |
| 玉米油50g | 水（或者牛奶）60g |
| 低粉100g | 白砂糖70g |
| 盐1g | 黑巧克力适量 |
| 白巧克力适量 | 淡奶油600g |
| 色素少许 |
1. 首先我们提前做好巧克力转印的图片：打印或者画好一张图片，我是自己手稿直接画的，上面盖一张油纸（或者透明pet转印纸）要用夹子或者透明胶压紧贴住，以免画的时候移位。（这是我给我老公画的卡通头像，朋友们各个都说神了像极了！哈哈哈）
2. 黑巧克力，白巧克力隔水融化，注意温度不能太高，以免巧克力温度太高油水分离
3. 然后将融化的巧克力液装入裱花袋，用黑色描边，填满黑色部分，其他彩色部分就是拿白色巧克力加少许色素调成自己需要的颜色，再进行填充（这个巧克力转印我是做几个，第一个不够漂亮，我又重新画了一个小一点的更Q一点的哈）
4. 剩下白色部分填充好，最后用白色巧克力把整个图案都覆盖一层（这样是为了使图案在凝固后脱模更好保护图案完整性）放冰箱冷藏二十多分钟就凝固了，备用
5. 接下来我们做蛋糕，做八寸的戚风蛋糕：5个鸡蛋，蛋白蛋黄分离
6. 往蛋黄盆里倒入水 玉米油 再筛入低筋面粉搅拌均匀 （不用一步一步来的 这样更容易搅拌）
7. 用刮刀像炒菜那样翻拌均匀，不能转圈搅拌，应该划十字来回左左右右拌均匀，直至无干粉无颗粒
8. 打发蛋白： 蛋白里滴几滴柠檬汁（或者白醋代替）用电动打蛋器打至干性发泡的状态，做法是先加入三分之一砂糖。继续搅打。并分两次加入剩下的砂糖每隔一两分钟几十秒钟看看蛋白状态，当提起打蛋器后，蛋白拉出直立的小尖角不倒，就说明打发好了。
9. 如果还不能确定，可以拿一根筷子插着，筷子直立不倒就确定成功了。把打蛋盆倒扣过来蛋白不会掉下来，晃动打蛋盆蛋白不会移动。
10. 打蛋白的同时预热烤箱，120℃，上下火，然后开始混合蛋白蛋黄：取1/3蛋白加入蛋黄糊里，还是用刮刀上下划十字，快速轻轻翻拌均匀，不可转圈搅拌。混合均匀，继续取一部分混合翻拌。分三次全部混合完，缓缓倒入模具
11. 提起装好蛋糕糊的模具在桌面上轻轻震几下，震出气泡，蛋糕糊也跟着抹平了
12. 中下层，上下火120度55分钟左右（一般用150度，我的烤箱温度偏高，我改用低温120度）出炉后端着模具在桌面上震几下，马上倒扣在烤网上放凉
13. 蛋糕切片。一般分成三片，我为了方便只切了一刀分两片，中间抹打发好的淡奶油，再加上水果，再抹上奶油，盖上另一片蛋糕片
14. 用打发好的淡奶油抹面
15. 抹完面剩下的淡奶油加一点点色素调成有颜色的，装入裱花袋简单装饰一下
16. 把巧克力图案从冰箱取出，撕去油纸，移到蛋糕中间，这样一个八寸生日蛋糕就做好了
17. 成品图
18. 成品
据美国《纽约时报》4月18日报道，美国肯塔基州法院近日判处了肯塔基州卡温顿的重力诊断公司赔给他的前员工凯文·柏林高达45万美元（约合人民币287万元）。案件起因是该公司在2019年期间无视凯文要求公司不要给他过生日的请求，坚持要给他办生日会导致他精神受到严重刺激后又将其解雇。
凯文·柏林
据报道，凯文在肯塔基州卡温顿的重力诊断公司（一家医学实验室）工作了大约10个月，2019年8月，他请求办公室经理不要为他举办生日会，因为他患有焦虑症。然而，其他员工在办公室经理不在时，还是给他策划了生日会。凯文当天得知同事们正在为他准备生日会后开始惊恐。他看到休息室里已经装饰好，而且横幅上有同事的生日祝福，于是慌忙选择在车里度过午休时间。
肯塔基州卡温顿的重力诊断公司
第二天，两名主管把凯文叫来开会，指责他“偷走了同事们的快乐”。这让凯文开始情绪紧张、语无伦次，他握紧拳头叫主管闭嘴。主管称凯文的这些行为是“阴郁的行为”。虽然凯文回家后给一名主管发了道歉短信，但是三天后，他收到一封电子邮件通知他已经被解雇，该电子邮件称凯文对他同事的安全构成了威胁。在一份法庭文件中显示，重力诊断公司表示解雇凯文是因为他在会议上的“暴力倾向”，吓坏了主管，主管拿走了凯文实验室的钥匙并告诉保安人员不允许他再回来。一个月后，凯文起诉该公司对他有残疾歧视。
重力诊断公司创始人巴希尔女士
凯文的律师唐尼·布舍尔说，凯文在此之前每月都会收到“工作出色”的评价，他是因公司方面的不恰当对待而惊恐发作从而被解雇。鉴于新冠肺炎疫情导致实验室的价值飙升，凯文如果不被解雇，他本可以在原来的工作中赚到不少钱。失业让他损失了工资还造成了他的心理创伤。重力诊断公司创始人巴希尔女士表示，作为将员工安全放在首位的雇主，公司坚持凯文因违反工作场所暴力政策而被解雇的决定。
资料图
2022年3月31日，法院终于做出了判决，判决结果是由于残疾，凯文遭受了不利于其工作的待遇。陪审员判给他15万美元（约合人民币96万）的工资和福利损失，以及30万美元（约合人民币191万）的痛苦、尴尬和自尊损失。4月16日，重力诊断公司的律师约翰·马利表示，公司质疑判决结果，将以法律理由提出庭后动议。
据美国《纽约时报》4月18日报道，美国肯塔基州法院近日判处了肯塔基州卡温顿的重力诊断公司赔给他的前员工凯文·柏林高达45万美元（约合人民币287万元）。案件起因是该公司在2019年期间无视凯文要求公司不要给他过生日的请求，坚持要给他办生日会导致他精神受到严重刺激后又将其解雇。
凯文·柏林
据报道，凯文在肯塔基州卡温顿的重力诊断公司（一家医学实验室）工作了大约10个月，2019年8月，他请求办公室经理不要为他举办生日会，因为他患有焦虑症。然而，其他员工在办公室经理不在时，还是给他策划了生日会。凯文当天得知同事们正在为他准备生日会后开始惊恐。他看到休息室里已经装饰好，而且横幅上有同事的生日祝福，于是慌忙选择在车里度过午休时间。
肯塔基州卡温顿的重力诊断公司
第二天，两名主管把凯文叫来开会，指责他“偷走了同事们的快乐”。这让凯文开始情绪紧张、语无伦次，他握紧拳头叫主管闭嘴。主管称凯文的这些行为是“阴郁的行为”。虽然凯文回家后给一名主管发了道歉短信，但是三天后，他收到一封电子邮件通知他已经被解雇，该电子邮件称凯文对他同事的安全构成了威胁。在一份法庭文件中显示，重力诊断公司表示解雇凯文是因为他在会议上的“暴力倾向”，吓坏了主管，主管拿走了凯文实验室的钥匙并告诉保安人员不允许他再回来。一个月后，凯文起诉该公司对他有残疾歧视。
重力诊断公司创始人巴希尔女士
凯文的律师唐尼·布舍尔说，凯文在此之前每月都会收到“工作出色”的评价，他是因公司方面的不恰当对待而惊恐发作从而被解雇。鉴于新冠肺炎疫情导致实验室的价值飙升，凯文如果不被解雇，他本可以在原来的工作中赚到不少钱。失业让他损失了工资还造成了他的心理创伤。重力诊断公司创始人巴希尔女士表示，作为将员工安全放在首位的雇主，公司坚持凯文因违反工作场所暴力政策而被解雇的决定。
资料图
2022年3月31日，法院终于做出了判决，判决结果是由于残疾，凯文遭受了不利于其工作的待遇。陪审员判给他15万美元（约合人民币96万）的工资和福利损失，以及30万美元（约合人民币191万）的痛苦、尴尬和自尊损失。4月16日，重力诊断公司的律师约翰·马利表示，公司质疑判决结果，将以法律理由提出庭后动议。
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